Wenn Sie selbst herausfinden wollen, ob ihr IKS lebt und von den Mitarbeitenden akzeptiert ist, können Sie anhand unserer vier Leitsätze und der dazugehörigen 12-Punkte-Checkliste eine Selbstdiagnose durchführen.
Jeder Leitsatz beschreibt ein Vorgesetzen- oder Mitarbeitenden-Verhalten. Wenn dieses Verhalten in Ihrer Organisation beobachtbar ist, wird das IKS höchstwahrscheinlich so gelebt, dass Vorgesetzte und Organe zeitgerecht zu kritischen Informationen kommen, und es von Mitarbeitenden als sinnvoll und hilfreich für ihre Arbeit empfunden wird.
Stichworte:
- Kontrollplan
- Risikobeschreibung
- Kontrollindikatoren
- Kontrollart und -periodizität